警備員の現任教育：全容解明ガイド

警備員の現任教育は、社会の安全と安心を支える上で欠かせない学びです。警備業法によって義務付けられており、警備員が常に最新の知識と技能を保ち、プロ意識を維持・向上させることを目的としています。この教育は、警備業務の質を保証し、法令遵守だけでなく、企業の競争力強化にも繋がる重要な基盤となります。

現任教育とは？警備業法で義務付けられた学びの基本

警備員の現任教育とは、警備業法によって警備業者に義務付けられている、現職の警備員に対する継続的な教育研修のことです。警備員が専門知識と技能を常に最新に保ち、プロ意識を維持・向上させることを目的としています。この教育は、社会の安全と財産を守る警備業務の質を保証し、法令遵守はもちろんのこと、企業の競争力強化にも繋がる基盤です。

現任教育では何を学ぶ？

警備員の現任教育では、警備業法に基づき、「基本教育」と「業務別教育」の二つの柱からなる年間10時間以上の教育が行われます。

基本教育の内容

警備員の基本教育では、警備業務に従事する全ての警備員が共通して習得すべき、以下の知識と技能が中心となります。

　　

• 警備業法その他の関連法令: 警備業法はもちろんのこと、刑法、民法、道路交通法など、警備業務に関連する法規の基本的な知識と、法令遵守の重要性を学びます。
• 警備員の使命と倫理: 警備員としての高い倫理観、責任感、職務中の心構え、個人情報保護や守秘義務の徹底、差別やハラスメントの排除など、プロフェッショナルとしての自覚と行動規範について学びます。
• 警備業務実施の基本原則: 警備計画の理解、警戒区域の設定、巡回要領、報告・連絡・相談（ホウ・レン・ソウ）の重要性、状況判断の基礎など、安全かつ効果的な警備業務遂行のための基本的な手順と考え方を習得します。
• 事故発生時の応急措置: 火災、急病人、負傷者の発生といった不測の事態に直面した際の初期消火、負傷者の救護（AEDの使用方法を含む）、適切な通報連絡要領など、被害拡大を防ぐための実践的な対応を学びます。
• 不審者・不審物への対応: 不審な人物や状況を察知する観察眼を養い、状況に応じた声かけや職務質問の基本、安全を確保しつつ警察など関係機関に連絡する手順、不審物発見時の安全な対処方法などを学びます。
• 護身用具の使用方法: 警棒や警戒杖などの護身用具を、法令に基づいた適切な範囲内で安全に取り扱う方法と、自身の身を守るための基本的な技術を習得します。

これらの教育は、法令改正や警備業務の本質的な重要性、そしてその業務を取り巻く環境の変化に対応するために毎年行われます。

業務別教育の内容

警備員の業務別教育は、警備員が実際に従事する警備業務の種類に応じて、より専門的かつ実践的な知識と技能を習得するためのものです。

• 警備業務の特性に応じた法令・規則の知識： 道路交通法や消防法などの関連法規、各現場の規定、運用マニュアルなど、担当業務に特化した知識を深めます。
• 専門的な実務要領と手順： 施設警備における出入管理や監視業務、交通誘導警備における誘導動作、貴重品運搬警備や身辺警備における特殊な手順など、それぞれの業務に特化した実践的なスキルを習得します。
• 特定の警備対象に応じた知識： 病院、商業施設、イベント会場など、警備を行う場所や状況に合わせた専門知識や対応方法を学びます。
• 報告書作成と記録管理： 各業務で必要となる報告書（異常報告書、日報など）の作成方法や、関連記録の適切な管理方法を習得します。

これらの業務別教育を通じて、警備員は自身の担当する警備業務において、より高い専門性と対応能力を身につけ、質の高い警備サービスを提供できるようになります。

現任教育の対象者は？誰が受講すべき？

現任教育の対象者は、新任教育を終えて警備員として働き始めたすべての人です。翌年度以降も継続してスキルと知識を維持・向上させるために受ける教育が現任教育となります。また、雇用形態に関わらず、正社員、契約社員、アルバイトなど、警備の仕事に従事するすべての人が受講する必要があります。

どんなふうに学ぶの？現任教育の実施方法と選択肢

現任教育の実施方法には、主に以下の選択肢があります。

• 社内研修（集合研修、個別指導）： 警備会社が自社内で実施する形式で、警備員指導教育責任者が中心となり、座学（講義形式）、実技訓練、そして日々の業務を通じた個別指導の形式で行われます。
　
• eラーニング（オンライン学習）： 2019年の法改正で認められた方法で、動画コンテンツ、オンラインテスト、進捗管理システムなどを活用し、警備員が時間や場所を選ばずに学習できる柔軟な形式です。
• 外部講習・研修の活用： 警備業協会や民間の研修機関が開催する、より専門的な講習会や資格取得支援プログラムなどを活用することもあります。

受けないとどうなる？現任教育未受講のリスクと影響

現任教育を受講しない、あるいは警備会社が実施しない場合、それは法令違反となります。警備員は現場に立つことができなくなり、警備員個人だけでなく、警備会社にも深刻な影響が及びます。現任教育の実施義務は警備会社に課せられているため、警備員への教育を怠った場合、行政指導や営業停止処分、最悪の場合は警備業認定の取り消しといった重い処分を受ける可能性があります。現任教育の義務を怠ることは、警備員個人、警備会社、そして警備業界全体にとって、深刻な結果を招くことになるため、その遵守は極めて重要です。

現任教育って本当に必要？その効果と重要性

現任教育は、警備員のスキルアップとモチベーション向上、警備サービスの質の向上と事故リスクの低減に直結します。これにより、警備会社は社会的な信頼性を高め、安定した事業運営が可能になります。最終的には、高度な知識と技能を持つ警備員が社会の安全と安心を支えることで、業界全体の評価を高め、社会貢献にも繋がる、非常に重要なプロセスと言えるでしょう。

まとめ

警備員として働くためには、現任教育を年間10時間以上受講する必要があります。基本教育では、基本的なマナーや法律、緊急時の対応方法などを学び、業務別教育では、それぞれの警備業務に合わせた専門的な技術訓練などを習得します。この教育は、個人のスキルアップや安全確保、会社全体の信頼を高め、社会の安全を守るためにも欠かせません。この研修は法令で義務付けられているため、受講しないと警備員として働くことができなかったり、会社全体にも大きな損害を与えてしまいます。警備会社に就職する際には、このような重要な研修が適切に実施されているかの確認も行いましょう。